Arquivo de artigos

COMO PRESERVAR OS FILHOS NA HORA DA SEPARAÇÃO

08/10/2013 14:34
Aceitar o fim de uma relação não é tarefa fácil para ninguém. Antes das coisas chegarem a este nível, houve uma série de ações e doações por parte do casal que subiu ao altar com intuito de compartilhar uma vida feliz e cheia de promessas.  E quando há crianças envolvidas nessa...

C A L L C E N T E R - PREFEITURA DE SÃO PAULO É CONDENADA JUNTAMENTE COM A PRESTADORA DE SERVIÇOS A PAGAR DIREITOS TRABALHISTAS DOS FUNCIONÁRIOS

07/10/2013 11:34
A PREFEITURA DE SÃO PAULO FOI CONDENADA SUBSIDIARIAMENTE COM A EMPRESA CALL TECNOLOGIA, A ARCAR COM OS VALORES DEVIDOS A FUNCIONÁRIO, DECORRENTE DA CONDENAÇÃO TRABALHISTA. O TRIBUNAL RATIFICOU DECISÃO DE PRIMEIRA INSTANCIA RECONHECENDO QUE O MUNÍCIPIO DE SÃO PAULO NA CONDIÇÃO DE TOMADOR DO SERVIÇO...

VOCÊ SABIA QUE A MULHER GRÁVIDA TEM DIREITO A RECEBER PENSÃO ALIMENTÍCIA DESDE O INÍCIO DA GRAVIDEZ?

04/10/2013 16:32
  ALIMENTOS GRAVÍDICOS   1. INTRODUÇÃO Trata-se da Lei 11.804 de 05 de novembro de 2.008, sancionada pelo Presidente Luiz Inácio Lula da Silva, inicialmente com doze artigos e posteriormente sendo metade destes vetados, sua publicação foi em 06 de novembro de 2.008 no Diário Oficial da...

A Lei Maria da Penha e sua eficácia na defesa da mulher vítima de violência doméstica

04/10/2013 14:53
  A Lei n° 11340/2006 mais conhecida como lei Maria da Penha, foi criada para combater a violência contra a mulher. Este nome se originou do nome da responsável pela criação da Lei, Maria da Penha Maia Fernandes, a qual foi brutalmente espancada pelo marido por 6 anos....

EMPREGADO DEMITIDO POR JUSTA CAUSA TEVE DEMISSÃO REVERTIDA PARA "DISPENSA IMOTIVADA" PELA EMPRESA

02/10/2013 14:14
  FUNCIONÁRIO DA EMPRESA "ATENTO BRASIL" QUE SE SENTIU HUMILHADO POR SUPERIOR, INGRESSOU COM ACAO TRABALHISTA PLEITEANDO A RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO E NAO MAIS COMPARECEU A EMPRESA. A "ATENTO" O DEMITIU POR JUSTA ALEGANDO ABANDONO DE EMPREGO. O TRIBUNAL DO TRABALHO ENTENDEU QUE...

SUPERVISOR DEMITIDO POR JUSTA CAUSA POR TER USADO EMAIL DA EMPRESA TEVE A DEMISSÃO REVERTIDA PARA DEMISSÃO "SEM JUSTA CAUSA"

30/09/2013 15:17
O SUPERVISOR HAVIA SIDO DEMITIDO POR JUSTA CAUSA PORQUE, SEGUNDO A EMPRESA, UTILIZOU EMAIL PARA DIVULGAÇÃO DE MENSAGEM OBSCENA. CONTUDO, O TRIBUNAL TRABALHISTA ENTENDEU QUE O EMAIL TROCADO NÃO FOI SUFICIENTE A GERAR A FALTA GRAVE NECESSÁRIA PARA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. COM ESTÁ DECISÃO, O...

Saiba o que é o PPP

26/09/2013 20:48
  Todo funcionário que trabalhou em ambientes de insalubridade (químicos, biológicos ou sonoros, etc) ou de periculosidade (ambiente com tanques de combustíveis, etc) tem direito, além do adicional no salário, de receber o PPP da empresa, a qual é obrigada a elaborá-lo de forma individualizada...

EMPRESA CALLCENTER CONDENADA A PAGAR INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS POR RESTRINGIR IDAS AO BANHEIRO E PELAS COBRANÇAS DE METAS

23/09/2013 23:58
FOI NEGADO RECURSO DA EMPRESA ATENTO BRASIL QUE BUSCAVA REFORMA DA DECISAO QUE A CONDENOU A PAGAR R$ 10.000,00 POR DANOS MORAIS POR CONTROLAR AS IDAS AO BANHEIRO E POR COBRAR O CUMPRIMENTO DE METAS    Segue decisao do Tribunal trabalhista:   PROCESSO TST nº 0001422-28.2011.5.02.0039...

CALLCENTER: HORARIO DE PAUSA e DESCANSO NAO CUMPRIDO DEVE SER PAGO COMO UMA HORA EXTRA INTEGRAL

23/09/2013 12:28
A EMPRESA ATENTO BRASIL FOI CONDENADA A PAGAR UMA HORA EXTRA DIÁRIA POR NÃO CONCEDER CORRETAMENTE O INTERVALO DE DESCANSO E PAUSAS. O TRIBUNAL DO TRABALHO ENTENDEU QUE NÃO IMPORTA SE A VIOLAÇÃO DO HORÁRIO DE PAUSA FOI PARCIAL OU INTEGRAL, SENDO DEVIDO O PAGAMENTO DA HORA CHEIA.   Veja...

CALLCENTER: "EXCESSO DE COBRANÇAS" POR PARTE DA EMPRESA GERA AO FUNCIONÁRIO DIREITO A INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL.

16/09/2013 11:43
CONFORME DECISÃO DO TRIBUNAL DO TRABALHO QUE CONDENOU EMPRESA DE CALLCENTER, COBRANÇAS ACIMA DO NORMAL, GERAM DIREITO AO EMPREGADO DE RECEBER INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. A empresa recorreu da decisão de primeira instância, porém o Tribunal do Trabalho não aceitou os argumentos da empresa e...
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